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Certificación Ad-Hoc Great Place to Work®

¿Por qué es tan importante analizar la experiencia en el lugar de trabajo de tus empleados?

La certificación es el primer paso para comprender cómo la experiencia de tus empleados contribuye  al camino de convertirte en un excelente lugar de trabajo, y reconocer así la cultura que has construido.

En Great Place to Work®, nos dedicamos, desde hace más de 30 años, a acompañar a empresas de todo el mundo a identificar y construir Culturas de Alta Confianza y alto rendimiento, para llegar ser un Gran Lugar de Trabajo.

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Certificación Online Great Place to Work®

¿Por qué es tan importante analizar la experiencia en el lugar de trabajo de tus empleados?

La certificación es el primer paso para comprender cómo la experiencia de tus empleados contribuye  al camino de convertirte en un excelente lugar de trabajo, y reconocer así la cultura que has construido.

En Great Place to Work®, nos dedicamos, desde hace más de 30 años, a acompañar a empresas de todo el mundo a identificar y construir Culturas de Alta Confianza y alto rendimiento, para llegar ser un Gran Lugar de Trabajo.

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Once “Mejores de Europa” en España

Great Place to Work® ha anunciado los premios a las Mejores Empresas para Trabajar en Europa que conforman el Ranking Best Workplaces Europa 2019. Este año, la ceremonia de entrega tuvo lugar en el emblemático ayuntamiento de Estocolmo, Suecia, donde se reconoció el esfuerzo de 125 empresas por crear lugares de trabajo excelentes en base a la percepción de sus empleados.

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¿Cómo nace una Cultura de Innovación?

En nuestros días las empresas se enfrentan constantemente a retos para ofrecer productos y soluciones a un mercado donde el cliente está mejor informado que nunca y donde casi todo está inventado. Si quieren tener alguna ventaja frente a su competencia necesitan estar en constante cambio, promover mejoras y aumentar su imaginación y originalidad. Esto ha hecho que actualmente las empresas tomen conciencia e inviertan en Innovación más que nunca.

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Un Gran Proyecto de Experiencia de Empleado en 10 pasos

Mejora tu experiencia de cliente creando una buena experiencia de empleado.

La experiencia de empleado se ha convertido en un ítem de negocio para las empresas, desde el momento en que la realidad nos dice que en las empresas donde se generan experiencias positivas para los empleados, las experiencias de cliente son mejores, y por tanto las ventas y la fidelización son más elevadas.

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Paper: Las cinco barreras ocultas a la Innovación

Este paper de investigación de la Consultora global en People Analytics es el segundo de una serie enfocada a explicar cómo las organizaciones con Culturas de alta Confianza comprueban que crecen de una forma más acelerada si abren los procesos de Innovación a todos los empleados. En nuestro primer paper de Insights de Innovación, documentamos que “Innovation by All” es el único camino. En los lugares de trabajo en los cuales todos crean, están conectados y contribuyen, las culturas Innovation By All son más ágiles e innovadoras.

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La Diversidad es un hecho, la Inclusión es una opción

Ante la situación laboral en España desde Great Place to Work® queremos reconocer a todas aquellas empresas que están construyendo Culturas que acogen a todas las personas independientemente de su raza, edad o género. En este vídeo, aparecen empresas que son referentes en la gestión de personas, que están creando entornos basados en culturas de Alta Confianza donde todas las personas entregan lo mejor de sí mismas superando los objetivos de la organización.

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INNOVATION BY ALL

Nuestras recientes investigaciones muestran cómo sucede la Innovación, la Agilidad y el Éxito de Negocio

¿Te has fijado en cómo ha cambiado en los últimos años la manera en la que hablamos de la Innovación?

Durante las dos últimas décadas, el debate sobre la Innovación se ha centrado en lo que estaba haciendo Silicon Valley. Y todo giraba en torno al éxito de nuevos productos. Sin embargo, el escenario ha cambiado.

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¿Conoces el impacto que tiene tus políticas y prácticas en tus colaboradores, estrategia y coste de negocio?

La evolución de las compañías ha generado incipiente necesidad de satisfacción del cliente interno (el colaborador) con el fin de alcanzar su mayor nivel de compromiso dentro de la organización.

Es por esto que la medición del impacto que tienen las políticas y prácticas sobre la Gestión de Personas en la percepción del empleado es clave para las compañías, no solo para la satisfacción de los empleados sino por el coste económico que tienen en los procesos.

Desde Great Place to Work® evaluamos aquellas políticas y prácticas que ayudan a generar entorno de confianza, alineadas con la estrategia de la organización y la cultura.

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