Nuestro Blog

Tendencias en Recursos Humanos Actuales y Futuras en Europa

 

Durante más de 30 años, Great Place to Work® ha ayudado a las organizaciones a evaluar y desarrollar una cultura de trabajo más comprometida y de alto rendimiento. Con esto en mente, nos hemos reunido con los profesionales de recursos humanos, ya que una contribución importante para impulsar el camino de la cultura hacia el éxito organizacional proviene de la estrategia y las prácticas de las personas que está adoptando una organización.

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Los 3 tipos de Relaciones que construyen las Culturas de Alta Confianza

Una Cultura de la Alta Confianza que genera unos niveles de rendimiento y competitividad cinco veces superior al de sus competidores es el tipo de Cultura que tienen las empresas que están cambiando las reglas del juego.

La construcción de este tipo de Culturas es un trabajo arduo, pero altamente provechoso. Un viaje apasionante para todos los miembros de la Organización, desde sus Líderes más veteranos hasta los Empleados más recientes, todos sienten en el proceso que la empresa ha emprendido el camino correcto y se sienten profundamente comprometidos y así se fortalecen las Relaciones que generan una Cultura de Alta Confianza.

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¿Quiénes son los Exploradores de Negocio?

La Diversidad tiene su origen en Empleados que poseen el Gen Explorador 

Es un hecho que las compañías que Maximizan el Potencial Humano crecen hasta tres veces más rápido que sus competidores.

Este factor, clave para construir Culturas de Innovación, se asienta sobre la Diversidad, uno de los indicadores que marca la diferencia entre empresas que aceleran y cambian el mercado y empresas que únicamente reaccionan.

 

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La Innovación como forma de ser

La Innovación que necesita tu empresa está pasando en la máquina del café

Según el informe “El Futuro del trabajo” del World Economic Forum, el 31% de los actuales puestos de trabajo son innecesarios o redundantes. Esta ineficiencia afecta directamente a los resultados de las compañías, y se incrementa a medida que van incorporando Tecnología a los procesos.

En las Mejores Empresas Para Trabajar en 2018 en España, 8 de cada 10 empleados afirman que se sienten involucrados en la toma de decisiones y esto significa que pueden compartir con sus superiores sus ideas y opiniones sobre cómo ser mejores.

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Convierte la Cultura de tu Empresa es una ventaja Competitiva

La Confianza construye Grandes Lugares de Trabajo

La Confianza es el principio más importante que define a los grandes lugares de trabajo, basada en la credibilidad de la dirección, el respeto y la manera en que se sienten tratados los empleados.

Te presentamos nuestro Modelo Analítico High Trust – High Performance®, un robusto modelo de análisis de la Cultura dentro de las organizaciones construido sobre los millones de datos analizados a lo largo de 30 años, con los resultados de la Encuesta Trust Model realizada a más de 100 millones de empleados en todo el mundo, recogiendo la opinión de los Empleados y las prácticas de Cultura desarrolladas por todas las empresas analizadas.

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