Corresponsabilidad
Las compañías nos encontramos ante el reto de conseguir involucrar a nuestros equipos en una misión o propósito. Contar con personas que quieran dar lo mejor de sí mismas para lograr los objetivos de la organización es una de las prioridades más importantes en estos momentos. Es relativamente fácil contar con personas que estén dentro de la compañía, lo que resulta difícil es que quieran expresar su talento en la organización.
Generar cultura
¿Cómo replantear el contacto persona-empresa?
- La necesidad de generar cultura
- ¿Por qué la cultura es cada vez más importante en las organizaciones?
- Analizando el reto: ¿Cómo generar cultura?
- Elementos necesarios para generar cultura
- ¿Cuál es el formato perfecto del grado de presencialidad?
Employer Branding
- ¿Qué es el Employer Branding?
- ¿Por qué es importante el Employer Branding?
- Tipos de estrategia de Employer Branding
- La gestión del Employer Branding en Recursos Humanos
Experiencia del empleado
Las diferentes etapas laborales que una persona experimenta y los beneficios que la compañía ofrece pueden generar un impacto directo en el modo de trabajo, motivación y productividad de cada equipo. Por lo tanto, la experiencia de cada empleado puede ser clave a la hora de crear un ambiente laboral correcto y favorable para todos.
- Te contamos cómo conseguirlo y sacar el máximo provecho a la experiencia del empleado.
Employee Value Proposition
- ¿Qué es el Employee Value Proposition?
- Componentes de la propuesta de valor al empleado
- ¿Cómo crear la EVP paso a paso?
- Propuesta de valor al empleado: ejemplos reales
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