Isemaren
Isemaren
93%
de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar
Resumen de la empresa
Sobre la empresa
Isemaren es una ingeniería y consultoría especializada en energías renovables, expertos en electrónica de potencia e inversión verde. Contamos con una visión general e integral de los proyectos ya que ofrecemos servicios y productos en cualquiera de las fases de vida de estos: viabilidad, desarrollo, financiación, construcción, operación y desmantelamiento. Estamos estructurados en tres áreas: •Consultoría estratégica, en el que somos el brazo técnico y económico de nuestro cliente. Proporcionamos consultoría integral de alto valor añadido ayudando al cliente a cumplir sus objetivos. •Soluciones técnicas: Ofrecemos un amplio catálogo de productos y servicios en cualquier fase de proyecto de energías renovables. •I+D+i: exploramos los avances tecnológicos para la implementación en el sector renovable, trabajando en proyectos con financiación externa, propia y codesarrollos con nuestros clientes. Nuestros departamentos o sectores de conocimiento son los siguientes: Promoción, Consultoría, Ingeniería, Autoconsumo, Medio ambiente y Sostenibilidad, Gestión de activos, Software de monitorización (SCADAS), Business Intelligence, Hardware, Almacenamiento y Regulación de Red (PPC, POD).
Nº de colaboradores
Sector
Redes
Ubicación
La experiencia de los empleados en Isemaren
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
93%
100%
100%
98%
¿Por qué trabajar en Isemaren?
Best Practice
Dentro de algunas de nuestras prácticas destacadas, Isemaren es una empresa en la que se valora, premia y reconoce la formación.
Se trata de un bonus que consiste incentivar y premiar el esfuerzo extra que realicen aquellos empleados que en su tiempo libre dediquen a formarse y certificarse en áreas que tengan relación con la compañía.
Dependiendo del tipo de formación varía el importe a favor del empleado, quiénes cuentan con un límite adecuado según sea necesario para su ejecución.
Desde Enero de 2021 hemos instaurado esta política, promoviendo el talento interno a través de las oportunidades y la buena gestión.
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