Pelayo

El própósito de la Dirección de Persona y Cultura es el de asegurar y premiar el talento, siendo guía, ejemplo y motor de la Transformación Cultural en la que estamos inmersos, mediante una actitud de servicio y compromiso con el negocio y las personas.

Este proceso de Transformación Cultural pretende impulsar nuevos modelos de trabajo que den respuesta a un entorno que se encuentra en constante evolución y en el que la atracción y fidelización del Talento es condición indispensable para alcanzar nuestros retos estratégicos.

Nuestros líderes, a través de la interiorización y aplicación de las actitudes y comportamientos asociados al Liderazgo ACERCO, son los responsables de promover el crecimiento personal y profesional de nuestras personas, para que sean capaces de dar respuesta a los nuevos retos que afronta la compañía.

Junto a un liderazgo basado en la confianza, es a partir de nuestros valores, Compromiso, Cercanía y Agilidad, desde donde desarrollamos nuestra propuesta de valor focalizada en la gestión del talento y en la promoción de un entorno de trabajo ágil, flexible, con un gran ambiente laboral y una apuesta clara por el bienestar, la diversidad y la conciliación.

Favorecemos la inserción laboral de personas con discapacidad, apostamos por la igualdad de género a través de los planes de igualdad y de las acciones de sensibilización, formación e intervención que de ellos derivan, contamos con la certificación en Accesibilidad Universal AENOR en la sede Central, y con la Certificación efr Excelente.