Premio Mejor Directivo/a Great Place to Work

La diferencia de trabajar para un mal manager y un buen manager es grande, pero la diferencia es abismal cuando se trata de trabajar para un mal directivo/a y buen/a directivo/a. El hecho de que el directivo/a suela tener mayor capacidad de influencia en la estrategia acentúa el problema o el disfrute del trabajo.

Puesto que en Great Place to Work® tenemos el propósito de mejorar la sociedad mejorando los entornos de trabajo, necesitamos líderes que nos acompañen en ese reto. Para hacerlo posible existe este reconocimiento. Queremos dar a conocer los directivos que impulsan líderes dentro de sus compañías y generan culturas Great Place to Work.

No es fácil. ¿Cómo encontrarlos? Muchos están ocultos, llenos de carga de trabajo, con muchas responsabilidades, con mil frentes abiertos y con una ambición por hacer su proyecto apasionante para sus compañeros de viaje, sus empleados. La iniciativa del premio al mejor directivo/a es una constante búsqueda de personas con influencia que promuevan la filosofía Great Place to Work®. ¿Conoces a alguien que lo sea? ¡Propónnoslo, por favor!

Los Criterios para nombrar al Mejor Directivo/a Great Place to Work

Los criterios que utilizamos en Great Place to Work para identificar el Mejor Directivo/a del año constan de 2 grupos de requisitos y 1 grupo de competencias. Los requisitos son indispensables para ser considerado y la valoración del grupo de competencias permite clasificar los candidatos que optan al reconocimiento.

• Experiencia como Directivo/a:
  • Posee experiencia como directivo/a (empresas de más de 100 empleados)
  • Incorporó de forma exitosa en la estrategia de negocio el cuidado de las personas como elemento clave
  • Ha promovido en diversos foros una cultura de máxima orientación a los resultados y a las personas
• Logros:
  • Ha mantenido de forma sostenida un crecimiento en los resultados de encuesta de clima Trust Index o similar (+20%) o mantenido positivos resultados (+70% 2 años)
  • Su organización ha crecido o mejorado en términos de objetivos de negocio durante su liderazgo
  • Durante su experiencia como líder la organización contaba con políticas de gestión de personas sólidas
• Habilidades: Para la valoración de estas competencias se realizará una entrevista con un Consultor Director de Great Place to Work.
  • Es capaz de Inspirar (conectar la contribución individual con los altos propósitos de la organización)
  • Celebra, agradece y comparte
  • Genera líderes dentro de su organización
  • Gestiona su Ego de forma ativa

Si quieres más información puedes descargarte la presentación aquí.

Fases del proceso

El proceso es realmente sencillo. Para inscribirte o nominar a una persona para el premio existen 2 opciones: 1) envío del formulario que está más adelante especificando el perfil de linkedin de la persona nominada y la razón de hacerlo (nosotros nos pondremos en contacto) o 2) envío de un email a tu contacto habitual.

1. Recepción y promoción de candidaturas – 20 de diciembre 2022
2. Valoración de candidaturas – Antes del 18 de febrero 2023
3. Feedback candidatos – Antes del 28 febrero 2023
4. Difusión del reconocimiento – Evento Best Workplaces 2023

El proceso no tiene coste y el Directivo recibirá un feedback detallado sobre la valoración que se ha realizado.

¿A quién retarías para esta iniciativa? Regístralo en el siguiente formulario.