Cultura: ventaja competitiva en las organizaciones
La Confianza construye Grandes Lugares de Trabajo
La Confianza es el principio más importante que define a los grandes lugares de trabajo, basada en la credibilidad de la dirección, el respeto y la manera en que se sienten tratados los empleados.
Te presentamos nuestro Modelo Analítico High Trust – High Performance®, un robusto modelo de análisis de la Cultura dentro de las organizaciones construido sobre los millones de datos analizados a lo largo de 30 años, con los resultados de la Encuesta Trust Model realizada a más de 100 millones de empleados en todo el mundo, recogiendo la opinión de los Empleados y las prácticas de Cultura desarrolladas por todas las empresas analizadas.
Nuestra metodología analiza la confianza dentro de la empresa, con dos indicadores:
- El Índice de Confianza –Trust Index©
- La Auditoría de Cultura – Culture Audit©
El Índice de Confianza – Trust Index© recoge la visión de los empleados y es un indicador clave de negocio que:
- Permite a las compañías tener un diagnóstico interno y continuado sobre la capacidad de rendimiento de los empleados de la compañía. Cuanto más alto es el Trust Index© mayores son las perspectivas de crecimiento del negocio.
- Permite identificar a aquellas compañías que obtienen un resultado elevado de Trust Index© como un Great Place To Work. Nuestra certificación es la más reconocida por empleadores y empleados y altamente eficaz para incrementar la captación de talento y el orgullo de pertenencia.
El Trust Index© está compuesto por cinco indicadores clave para el análisis del rendimiento: Credibilidad, Imparcialidad, Respeto, Orgullo y Camaradería
Un Great Place To Work es aquel que tiene empleados que dan lo mejor de sí mismos, a través de la puesta en marcha de prácticas de desarrollo, disfrutan con las personas con las que trabajan y sienten orgullo de pertenencia.
La Auditoría de Cultura – Culture Audit© recoge la visión de la organización permitiendo identificar acciones concretas para la evolución de la Cultura de la compañía.
El Culture Audit© se realiza directamente con la Dirección y Recursos Humanos recogiendo con precisión las políticas y prácticas que se están desarrollando para crear un excelente lugar de trabajo, que esté alineado con los objetivos de negocio y en consecuencia contribuyan al éxito de la compañía.
En el Culture Audit© se analizan las nueves áreas que impactan directamente en la confianza (Indicador Trust Index©) para la gestión de un gran lugar para trabajar.
El desarrollo de las nueve áreas analizadas permitirá que la empresa evolucione como un Great Place To Work, es decir: estableciendo cuidados procesos de contratación para formar equipos de trabajo ágiles, alineados con la cultura de la organización, con personas inspiradas y coordinadas que intercambian conocimiento e impulsan la innovación . Y además fomentan la celebración de los éxitos y el reconocimiento.
Desde el punto de vista de la Dirección, un buen lugar de trabajo es donde:
- Se logran los objetivos organizacionales
- Todos los empleados dan lo mejor de sí mismos
- Se trabaja en equipo, de manera ágil y en un ambiente de confianza
Para conocer más sobre nuestra forma de ayudar a las empresas a hacer de su Cultura una ventaja competitiva solicita información aquí.
Jaime de Nardiz
Director de Transformación Cultural y Ranking Best Workplaces
Jaime.Nardiz@greatplacetowork.com
Great Place to Work®
Comments are closed.